摘要
本研究在对企业招聘主管、高校就业指导教师和已就业经管类专业学生的访谈和问卷调查基础上,重点参考杨旭华(2012年)的"90后大学生就业素质测量表"和施炜(2016年)的"大学生就业能力自评量表",形成适用于"经管类大学生"的"经管类大学生就业能力初始测量表",并使用该量表为测量工具,对河北省两所高校的应届毕业生进行问卷检验和修正。使用修正后的"经管类大学生就业能力测量表"进行正式调查。基于河北省6所高校应届毕业生调查数据的分析,发现影响经管类大学生就业能力的四个因子,即人际能力、职业潜能、自我管理和积极乐观。
出处
《河北企业》
2018年第11期120-121,共2页
基金
2015年度河北经贸大学教学研究项目(2015JYZ02)
河北省高等学校人文社会科学研究项目(GH161045)的阶段性成果
