摘要
笔者通过对曾经就职于民办院校的13位辅导员进行访谈,发现他们离职的主要原因是工资待遇低、工作压力大、职责不明确、管理不科学、工作不稳定。稳定民办院校辅导员队伍,需要提高工资福利待遇,解决辅导员最关心的实际利益问题;明确辅导员角色定位,厘清辅导员岗位职责;建立合理的考评细则,完善考核管理制度;搭建发展平台,畅通辅导员职业晋升机制;给予辅导员更多尊重,加强对辅导员的人文关怀。
出处
《太原城市职业技术学院学报》
2018年第9期51-53,共3页
Journal of Taiyuan City Vocational College
基金
2016年湖北省教育厅人文社会科学研究专项项目"高职院校大学生对社会主义核心价值观的认同状况分析"(16Z060)
湖北省职业技术教育学会研究课题一般课题"高职院校辅导员职业发展与专业化团队建设研究"(ZJGB201536)的阶段性成果