他的行为能否算作严重违反规章制度

案情简介 刘某于2013年3月16日进入某公司工作。双方依法签订劳动合同。2017年10月13日，刘某因工作原因与同事发生争执，并被同事打伤。两天后，公司在未调查核实事件经过的情况下以刘某上班时间打架斗殴。违反公司规章制度为由解除与刘某的劳动合同。该公司员工手册规定：打架斗殴，对同事暴力威胁，影响正常生产和工作秩序者，公司给予开除。