谷城县审计局创新管理方式提升审计效率

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摘要谷城县审计局创新人力资源管理方式，形成了N＋（6＋1）＋F的数字模型式团队作战部局，即在保持N个科室职能不变的前提下，整合成6个审计业务团队加上1个后勤保障团队和大数据审计团队，着力解决基层审计机关任务重、时间紧、人员少的供需矛盾。一是人员搭配合理化。按照以老带新、以强带弱的原则梯次搭配，每个团队由一名班子成员任队长，人员根据学历、年龄、专业.

出处《审计月刊》 2018年第9期60-60,共1页

关键词人力资源管理方式审计局谷城县审计效率创新基层审计机关人员搭配数字模型

分类号 F279.23 [经济管理—企业管理]

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