浅析绩效工资分配制度的细化管理与激励作用——以陕西职业技术学院为例

绩效工资是员工工资的一种形态,是通过对具体工作质量的细化衡量与对应性强调,激发员工高效率工作的积极性。近年来,在国家政策的调控和指导下,各高职院校逐步建立起既符自身特点和发展需要,又能够体现绩效工资激励作用新的工资模式,但在实施过程中,应不断根据实施情况及国家政策的调整,不断进行制度建设。