调整不适宜担任现职中层干部机制的调查分析与对策

本文以江苏省水利系统一家事业单位为例,介绍了该单位为建立有效的不适宜担任现职中层干部的机制,从影响该机制的各个方面对职工代表进行了相关调查,对调查数据进行了统计、分析,最后对建立调整不适宜担任现职中层干部机制给出了一般对策。