基于我国劳动合同解除的经济补偿金问题的研究

经济补偿金属于我国劳动合同制度中的一项重要内容,劳动合同的解除、终止制度与其紧密结合在一起。这主要体现两个方面:首先,它作为终止后劳动者权益和和劳动关系解除的一种附随保障机制,在保护劳动者合法权益等方面发挥积极效应;其次,在我国关于经济补偿金制度的一些相关司法解释和相应的现行立法中存在诸多问题,并且在理论界对经济补偿金制度也产生较大分歧,这就导致在实务操作中产生了很多问题。本文试着对经济补偿金的性质做出一些说明。并分析了我国现行法律下经济补偿金关于适用方面存在的问题,并提出了一定的解决办法。