浅谈人力资源管理中柔性管理艺术

近些年来,柔性管理艺术在人力资源管理中得到了广泛应用,并且成效见好。我们应该注意到的是,人力资源的柔性管理艺术虽然盛行,但它也不是万能的,其中也存在着一些陷阱和误区。本文我们将重点分析人力资源的柔性管理艺术中的无为、柔弱、急就、特权四大误区的表现成因和危害,并探索性的提出一些避免措施,以求柔性管理艺术能在人力资源管理中得到健康发展。在此,请教于各位管理界的专家和同行,希望得到交流,进步。