基于层次分析法(AHP)的企业员工工作满意度研究

本文首先分析了人力资源管理在招录留用人才方面的发展现状,其次简单介绍了层次分析法的概念、步骤和原则,再次基于层次分析构建了企业员工工作满意度的综合评价体系,然后通过问卷调查法、访谈法等收集相关数据代入模型分析,最后得到满意度指标的排序,得出结论并为企业今后的发展提出建议。