基于工作压力的人力资源管理研究

随着社会的进步、经济的发展,人类工作、生活节奏越来越快,面对的压力也与日俱增。企业界和学术界的众多学者已把员工的工作压力作为研究的一个热点问题来探讨,如何有效地进行压力管理、合理地缓解员工的过重的工作压力和心理负担,将对金融危机环境下企业更好地生存产生重要影响。本文从工作压力的概念、来源分析了员工压力带来消极影响的表现,确定了现代企业实施压力管理的必要性,并从人力资源管理角度提出对员工压力管理的策略。