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论国企人事改革的路径与目标
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摘要
国企人事制度改革面临诸多现实问题,如国企必须承担社会责任、国企人事改革中存在一定的利益分歧,因此国企人事改革必须克服主观冒进的错误做法。国企人事制度改革应确立宏观规划,在此基础上确定国企人事制度改革的短期目标、中期目标和远期目标。必须注意的是,国企人事改革应强调平步缓进,在各种矛盾和分歧中寻找最优的切入点和平衡点。
作者
余永慧
机构地区
广东珠三角城际轨道交通有限公司
出处
《才智》
2013年第20期336-336,共1页
Ability and Wisdom
关键词
国企人事改革
短期目标
中期目标
远期目标
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—企业管理]
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