新时期企业人力资源内部监督管理的研究

随着我国加入WTO之后,国内经济逐步与国际接轨,我国企业遭遇到全所未有的机遇,也面临着巨大的挑战。在这一背景下,一个企业要想求得生存与发展,就必须对其企业企业管理进行创新管理,以此适应社会形势变化的需要,其中人力资源管理的改革是最为迫切地。企业的人力资源管理部门是一个选材机构,它负责员工的招聘、培训、考核、绩效、奖惩、升迁等多方面失误,在讲究知识经济的时代,人才的管理将是一个企业发展至为关键的要素,对此,企业的人力资源内部监督管理变得极为重要。对此,本文结合现今企业的人力资源内部监督管理的现状,提供一些有借鉴意义的对策。