非营利组织提升志愿者资源获取能力的研究

志愿者是维持非营利组织正常运行的主力军,是外部资源的重要组成部分。本研究试图控制和优化志愿者管理的首要环节,即招募环节,来提高志愿者的参与程度。本研究采用个案法,以北京G机构为研究对象,通过参与式观察和访谈法收集资料。经过分析得出结论:导致志愿者参与度低的原因是由于岗位设置不合理。非营利组织在招募志愿者前,应根据所需要的志愿者类型设置岗位,使之与志愿者预期相匹配,最终有效扩大志愿者基数。