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离职倾向于员工上班途中耗费时间的关系研究

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摘要 随着经济的全球化进程,人才的流动越来越频繁,人才争夺战也愈演愈烈。只有通过调查员工离职倾向的原因,才能降低离职率、留住优秀员工、提升企业的竞争力、促进企业的可持续发展。本文选取北京、大连等地区的120名员工为样本,通过发放问卷、对数据进行统计分析的方法得出研究结论如下:离职倾向与员工上班途中耗费时间有较强的相关性。当员工上班途中耗费时间在一个小时以上时,耗费时间越长,员工的离职倾向越高。
作者 高上
出处 《才智》 2013年第34期349-350,共2页 Ability and Wisdom
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二级参考文献18

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