试论劳动合同法关于竞业禁止的规定

随着市场经济的发展,市场对资源配置的基础作用也愈加明显,劳动力流动日益频繁,这一方面使得劳动力资源得到优化配置,有利于社会进步,但另一方面劳动力的流动不可避免地增加了用人单位商业秘密泄露的可能性,由此造成利益损失而引发的劳动争议也越来越多。这就使得用人单位商业秘密的保护和劳动者自主择业权的维护成为法律和劳动政策面临的重要现实问题。建立和完善竞业禁止制度是保护商业秘密、平衡劳资双方权益的重要手段,虽然我国劳动合同法对此进行了比较详细的规定,但仍没有建立比较完善的竞业禁止制度,还需要改进和完善。