略论年轻人的“四个必须”与人才工作的“双轨制”工作思路——以广西来宾市人才工作为例

人才的成长与充分利用是一个具有深远意义的重大课题,长期以来,受制于个人自身局限性和人才政策的缺陷,人才的发现、发展与培养始终不能满足地方尤其是经济社会落后地区发展的需要。本文将从人才自身建设与人才政策的创新措施出发,探讨如何实现人才工作上人尽其才,才尽其用,人才辈出的生动局面。