高校辅导员管理制度的创新研究

一、目前高校辅导员管理上存在不足(一)对辅导员劳动特点和心理特点了解不足辅导员工作中,并不单单是重复循环性的工作。而是在工作中需要发挥辅导员的个性才智,积极灵活的应对各种突变工作;工作环境几乎不受时间和空间的限制,并且大部分工作都没有固定的步骤和流程,如此有效的监控就比较难以做到;辅导员工作事无巨细,不可以以常规的评估办法来量化。从心理角度来看,辅导员在达到了基本物质需求后。