期刊文献+

对激励机制在事业单位人力资源管理中应用的探讨 被引量:13

原文传递
导出
摘要 在知识经济时代里的组织竞争是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争,只有科学有效的人力资源激励机制,才能吸引并留住真正的人才,才能最大限度地发挥员工的积极性和创造性。因此,有效的激励机制的建立和运作是一个企业成败的关键。在这种背景下,本文首先探讨了激励机制在事业单位人力资源管理中的应用原则,进而给出了激励机制在事业单位人力资源管理中应用的建议。
作者 姚为
出处 《才智》 2014年第28期337-337,共1页 Ability and Wisdom
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献9

  • 1Drucker P. The coming of the new organization [J]. Harvard Business Review, 1998, 66(1):45-55.
  • 2Ndelela L T, du Toit A S A. Establishing a knowledge management programmer for competitive advantage in an enterprise[J]. International Journal of Information Management, 2001, 21(2):151-165.
  • 3Bento R F, White L F. Participants' values and incentive plans[J]. Human Resource Management, 1998, 37(1):47-59.
  • 4Casey I, Kathryn S. Beyond incentive pay: insiders' estimates of the value of complementary human resource management practices [J]. Journal of Economic Perspectives, 2003, 17(1): 155-180.
  • 5Radhakrishnan S, Ronen J. Job challenge as a motivator in a principal-agent setting[J]. European Journal of Operational Research, 1999, 115(1):138-157.
  • 6Paul R J, Niehoff B P, Turnley W H. Empowerment, expectations, and the psychological contract - managing the dilemmas and gaining the advantages[J]. Journal of Socio-Economics, 2000, 29(5): 471-485.
  • 7Azasu S. Incentive plans: within real estate firms - a partial review of existing literature[EB/OL]. http://www.infra.kth.se/BYFA/Publikationer/Arbetsrapporter-pdf/wp-51.pdf. 2004-09-15/2004-10-15.
  • 8Bengst H, Paul M. Aggregation and linearity in the provision of intemportal incentives[J]. Econometrica, 1987, 55(2):303-328.
  • 9肖缓.基于心理契约的知识型员工行为激励模型[J].中国管理科学,2003,11(5):64-69. 被引量:63

共引文献17

同被引文献21

二级引证文献66

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部