江大附院员工绩效考核存在问题与对策

随着全球经济一体化时代的到来,人才的竞争愈演愈烈,高素质的人才流动越来越快。绩效考核是指在既定的战略目标下,运用固定的标准和指标,对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。因此我们都应充分有效地利用绩效考核,将员工的个人目标与组织战略相结合,实现组织目标与个人共同发展。最终促进组织的发展和企业绩效的提供,实现企业的可持续发展。