探讨现代企业培训效果保障和培训价值评估机制的方法

本文通过建立培训价值评估机制,运用内部评价法、趋势分析法、因素分解法对培训价值进行评估,用数据显性地、清晰地得出培训产生的效果,给企业带来的价值。不仅使培训更具针对性和实效性,同时,也为培训工作地开展以及管理者决策提供指导和依据。