再议高校后勤与劳务派遣公司间的和谐配合

本文从高校后勤人力资源管理的角度,结合劳务派遣用工方式的特点,针对高校后勤与劳务派遣公司之间实现和谐配合的措施进行了探讨。实践证明,这些措施既提高了高校后勤的保障能力,又保护了劳务派遣公司及其员工的权益,有效避免了新《劳动合同法》实施后可能带来的劳务纠纷。