图书馆内部管理沟通实证研究

在管理活动的过程中,沟通的好坏起到了决定性的作用。在当下的图书馆管理工作当中,如何充分调动员工的工作积极性和工作热情是非常具有挑战的,有效地沟通和管理可以使组织更加的有活力、更加的健康。通过在企业界所做的各种调查研究中发现,沟通满意感与组织承诺、工作满意度等有着不可分割的联系。本文主要针对我国图书馆内部管理沟通为研究对象,意在发现其中存在的不足和问题,对我国目前的图书馆管理沟通工作进行多维度的探究和考察。