高校图书馆管理应用绩效积分制的分析

绩效考核是人力资源管理的一种重要手段。在目前的高校图书馆管理中,普遍采用的考核办法基于百分制,缺乏导向性和针对性。为提升绩效考核的公平性和科学性,本文从积分制绩效考核管理办法入手,研究如何提升馆员的自我管理和工作效率,进而促进高校图书馆管理水平的发展与提升。