期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
集团化国有企业招聘甄选有效性分析
原文传递
导出
摘要
人力资源在我国企业发展中起着至关重要的作用,而新员工的招聘与甄选是企业未来发展中的重要保障。因此,本文简要分析了招聘以及招聘有效性的概念,并深入分析了集团化国有企业招聘有效性影响因素,并提出了相应的招聘甄选对策。
作者
毛晨新
机构地区
中海石油炼化有限责任公司
出处
《才智》
2017年第10期255-255,共1页
Ability and Wisdom
关键词
国有企业
招聘
有效性
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
4
参考文献
3
共引文献
18
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
参考文献
3
1
李波.
企业人才招聘有效性分析[J]
.科技创新导报,2016,13(16):109-109.
被引量:3
2
齐群伟.
企业人才招聘有效性分析[J]
.中国市场,2009(31):33-34.
被引量:9
3
刘博,金融融.
企业招聘渠道选择与招聘有效性分析[J]
.中国管理信息化,2016,19(21):102-104.
被引量:9
二级参考文献
4
1
胡华涛.
人力资源招聘环境分析及效果评价[J]
.核工程研究与设计,2006(3):54-57.
被引量:5
2
刘正桂,王百春.
试析知识经济下企业的招聘渠道[J]
.商场现代化,2006(11Z):317-318.
被引量:9
3
何立,凌文辁.
从招聘战略到招聘战术[J]
.人才开发,2007(11):35-36.
被引量:5
4
瞿皎姣.
企业招聘风险的分析及对策研究[J]
.现代商业,2007(24):199-199.
被引量:2
共引文献
18
1
税丽,于航,丁倩文.
宁夏工业企业人才现状探析[J]
.企业改革与管理,2020(12):85-86.
被引量:1
2
郑迪松.
中小企业微信招聘:局限与对策[J]
.投资与创业,2020(18):137-139.
3
刘进进.
中小企业招聘管理现状及对策探析[J]
.科技风,2015(6):242-242.
被引量:3
4
沈翔.
工程设计行业的人才招聘[J]
.人力资源管理,2015(6):230-231.
5
陈晓征,陈大栋.
关于优化人员招聘流程的思考[J]
.经营管理者,2012,0(02X):118-118.
6
潘丹,李远辉,潘晓然.
企业微信招聘制约因素分析及改进策略[J]
.企业技术开发,2017,36(12):96-99.
被引量:3
7
何晓雁.
企业人才招聘过程中的法律风险及防范措施[J]
.人力资源管理,2018,0(3):66-67.
8
王丽.
制药企业人力资源管理中招聘渠道有效性分析[J]
.传播力研究,2018,2(33):222-222.
被引量:1
9
杨广强.
企业人才招聘策略的优化与完善探析——以X公司为例[J]
.智库时代,2019(16):52-53.
被引量:5
10
路晓莉.
提升国有企业人才招聘有效性的策略[J]
.中国人事科学,2020,0(1):30-34.
被引量:10
才智
2017年 第10期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部