人力资源培训与开发研究

我国经济条件逐步提高,信息化科技水平也在不断提高,对于企业发展的研究也在不断地进步。企业的主要构成是人员,怎样合理高效的对人员进行管理,这一直是经济和人文领域极其重要的问题,亟待提上日程。人力资源培训与开发需要从员工自身出发,以人为本,因地制宜的制定不同的组织策略。本文主要以电力企业的发展为例,着重研究了电力企业的人力资源培训与开发,分析了在这个过程中容易出现的问题,阐述其原因,并对问题采用什么样的解决方法提出了建议。