优化高职图书馆人力资源激励机制对策研究——以南京铁道职业技术学院图书馆为例

激励机制是图书馆人力资源管理的重要组成部分。本文以南铁院图书馆为例,介绍现有激励机制,分析其中存在的问题,并对优化图书馆激励机制提出了一些合理化建议和对策。