高校绩效工资结构设计的思考

近几年来,我国高校开始实行绩效工资制度,根据教职人员的工作情况来分配工资。这一制度的实行可有效提高教职员工的工作积极性,对高校培养人才、提高教学水平有重要的作用,但在薪资分配方面仍存在很多问题。对此,本文对高校绩效工资结构设计进行了探讨,提出了有效的策略,以供相关人员进行参考。