高职院校青年教师组织承诺与工作满意度关系研究

随着经济的发展和社会的进步,加上素质教育体制改革的深入推进,对于高职院校而言,如何培养技能型专业复合型技术人才,是摆在当前高职院校教师面前的一项重要研究课题。青年教师是高职院校教师队伍建设的重要组成部分,也是高职院校可持续发展的重要人力支撑,但是当前高职院校青年教师的工作满意度与组织承诺显著较低,工作流动频繁,这些都大大制约着高职院校的长远发展。本文对高职院校青年教师组织承诺与工作满意度进行了全面调研分析,结合本人所在高职院校的情况进行实证研究,最后得出了青年教师组织承诺与工作满意度之间的关系结论,并提出了如何提高高职院校青年教师组织承诺与工作满意度的措施,仅供参考。