建立区域内高职院校分层次副高职称评定机制构想

针对区域内高职院校众多,副高职称评定办法各有差异,不具备标准型、科学性、规划性和对比性,采用区域内高职院校按照院校层级分层次来进行副高职称评定方案,对于区域人才战略均衡发展,评定结果科学横向对比,人才引流规避矛盾,是十分有意义的。