动态环境中的人力资源柔性与企业绩效——基于战略人力资源管理框架的实证分析被引量：2

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摘要随着企业所处的环境动态性逐渐增强,在人力资源方面,柔性管理框架也逐渐取代传统匹配性管理框架,应用于实际的人力管理和市场竞争环境当中.本文在对人力资源柔性管理框架进行研究中,为了深入探究人力资源柔性管理模式与企业经营绩效之间存在的关联性,主要采用实证分析方法对统计数据进行回归分析,并结合分析结果对二者之间存在的影响性做出评价,以此来阐释企业绩效提升中人力资源柔性管理特性.

作者谭诗亭

机构地区湖南外贸职业学院

出处《投资与创业》 2018年第10期182-183,共2页 INVESTMENT AND ENTREPRENEURSHIP

关键词人力资源管理柔性框架企业绩效实证分析

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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