城镇新生代农民工稳定就业治理机制——基于全国3402份问卷调查数据的实证研究

城镇新生代农民工稳定就业奠定稳步城镇化和就业转型基础。利用全国3402份问卷调查数据构建二元Logistic模型,从工作转换和中长期劳动合同签订两个视域研究城镇新生代农民工稳定就业影响因素和稳定就业治理机制。实证结果显示,高学历农二代劳动权益保护意识强,中长期劳动合同签订率高;但低人力资本农民工可选择的就业机会少,不得不舍弃部分劳动权益而维持低质量的稳定就业状态。小时工资水平高的农二代就业趋于稳定,但用工单位劳动合同履行成本的转嫁降低了农二代工资要价水平。同工不同酬现象降低城镇农二代中长期劳动合同签订率,尤其职业预期较高的高技能农民工,工作转换频繁。建议尽快贯彻实施同工同酬制度并将稳定就业农民工纳入工资正常增长和城镇居民住房保障制度体系,提高稳定就业的质量;劳动主管部门严格监督检查企业劳动安全卫生标准制定和落实,设立各类产业园区劳动争议仲裁委员会,及时受理处理劳动争议仲裁案件。