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员工思想动态分析研判机制的研究初探

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摘要 遵循价值导向、简便实效、量化可行、多元来源、动态监测等五项原则,员工思想动态研判机制设计由＂指标模型＂＂数据采集＂＂数据分析＂＂管理增效＂四个部分组成,具有＂四位一体、二元多维、动态更新＂的特点。
作者 覃桂平 陆莹莹 丁帆
机构地区 广东电网有限公司
出处 《当代电力文化》 2018年第9期42-43,共2页 Electricity & Culture Today
关键词 机制设计 员工 动态监测 数据分析 数据采集 指标模型 四位一体 动态更新
分类号 TP311.13 [自动化与计算机技术—计算机软件与理论]
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当代电力文化
2018年 第9期

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