集体谈判中利益争议的处理对策研究——基于当前中国社会个案研究

近年来,随着社会的发展,劳动者维权意识的增强,集体利益争议事件越来越多,并逐渐引起社会关注。同时,这类争议缺乏法律规定,处理起来更加复杂。本文通过对多个典型案例的研究,提出了一系列解决集体利益争议的建议,包括企业内部积极预防;劳资双方直接谈判;第三方介入协助谈判;利用媒体、网络曝光以促进双方谈判,希望能对当今社会类似事件的处理提供一些参考。