精益化人力资源管理水平,促进企业转型升级

对外承包工程企业改革发展和转型升级对人力资源管理工作提出了新挑战,人力资源管理应摒弃传统粗放式管理模式,建立各环节优化和革新管理机制,实现人力资源管理的精益化,以适应新的外部环境,为提升企业市场竞争力提供坚强的人才支撑和保障。人力资源管理现状目前,我国大多数对外承包工程企业仍然沿袭传统的事务型人事管理模式。