摘要
家族企业发展到一定阶段后将经营权交给职业经理人管理是企业发展的必然选择。但是,由于我国职业经理人市场发展不成熟,加上受中国传统"家文化"的影响,家族企业引进职业经理人后易发生冲突。本次研究深入剖析了我国家族企业与职业经理人间的矛盾冲突,提出改善家族企业职业经理人激励与监督机制的意见。
出处
《重庆科技学院学报（社会科学版）》
2018年第6期64-67,共4页
Journal of Chongqing university of science and technology（social sciences edition）
基金
2013年湖南省社科基金一般项目"生产性服务业发展与城市经济结构转型研究--基于产业生态化视角"(13YBA144)
