基于构建宽带式薪酬结构模式分析

国务院、国资委多次发文要求中央企业要深化收入分配制度改革,优化收入分配结构的要求,以及建立与劳动力市场价位为指导、以绩效考核为基础的工资工资体系的要求,这要求公司的收入分配工作必须打破传统的分配收入模式,改革平均主义大锅饭的模式,建立起符合国家政府要求,以绩效考核为导向的收入分配结构,对缩短工资差级化有着非常重要的意思。