浙江省社会组织从业青年的就业诉求——基于需求层次论和存在主义哲学视角

Analysis of the Employment Appeal of the Social Organizations' Young Employees in Zhejiang

政府服务职能的转型与社会组织的发展息息相关,而青年是推动社会组织建设发展的重要力量。基于对浙江省社会组织从业青年的问卷调查发现,兴趣是他们从业的主要原因、熟人推荐是从业的主要渠道,他们当中目前还存在着薪酬待遇不高、专业培训不足、工作总体满意度不高等从业困境。在马斯洛需求层次论和存在主义哲学的视角下,课题组从满足社会组织普通从业青年物质需求、安全需求、爱和归属感需求、尊重需求和自我实现需求等方面提出了相应的对策,也从赋予青年自主权能、精神资源,满足其多层次、多样化需求和坚定其从业信心等方面对潜在行业"精英"提出了一些建议和对策。