团干部人才服务胜任力模型的构建与应用——以成都市为例

Construction and Application of the Talent Service Competency Model of Youth League Cadres

在全国人才争夺大战日益白热化的大背景下,共青团必须发挥好密切联系青年人才的作用。团干部是共青团开展青年人才服务工作的力量担当。研究发现:成都团干部的人才服务胜任力可以分为一般技能、职业动机、方向引领、政府沟通、压力管理5个维度;成都团干部总体上能胜任青年人才服务工作;年龄、性别、政治面貌、团口工作年限对团干部人才服务胜任力有显著影响,团干部的选拔可适当参考以上4个因素,现有人才服务队伍的培养可从培训、机制和激励三个方面着手。