摘要
随着出版社管理体制改革步伐的加快,我国出版社在人力资源管理方面的问题日益明显。出版社可通过精简管理团队人数和各类在职培训,提高工作人员的业务水平,建立培训机制,构建科学的薪酬及绩效管理机制等措施完善出版社人力资源管理,其中对于绩效管理版块的量化和管理是出版社人力资源管理的重点。
出处
《出版广角》
北大核心
2013年第03X期66-67,共2页
View on Publishing
基金
2012年度河南省科技厅项目<我省中小企业劳动关系管理机制研究>
项目编号:122400450284
河南省科技厅软科学研究计划"中原经济区战略人才资源管理效能评价与开发策略"
项目编号:132400410845