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现代薪酬理论对我国事业单位薪酬制度改革的启发
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摘要
事业单位作为国家机构不可分割的一部分,其在社会经济中占据重要地位,其中人力资源管理的关键内容就是薪酬,薪酬的完善体系对员工的内心有着直接影响,能有效激励员工的工作积极性与主动性,并提升其责任感和使命感。本文就针对现代薪酬理论在我国事业单位薪酬制度改革的现状及启发进行有关分析与探讨。以供读者参考借鉴。
作者
刘东来
机构地区
吉林省人力资源和社会保障信息管理中心
出处
《传播力研究》
2017年第12期234-234,共1页
Research on Transmission Competence
关键词
薪酬理论
事业单位
制度
改革
问题
启发
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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传播力研究
2017年 第12期
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