走出干部选拔年轻化教条做法的误区

根据1983年以来实行的"分级管理,下管一级"的干部管理权限与干部选拔原则,在各级领导干部提拔的过程中,上一级组织部门对下一级领导干部后备人选与拟提拔对象都会规定最大年龄的"死杠杠",一旦考察对象的年龄超过这个"死杠杠",无论表现如何突出和具有怎样的工作实绩也不再予以考虑。值得注意的是,这个年龄"死杠杠"一般会随着拟任领导岗位级别的降低而一路降低,由50多岁一直降低到30多岁乃至20多岁,这几乎成为一条铁板钉钉的"金科玉律"。笔者认为,这种做法只具有部分合理性,因为它是运用直线性思维对中央有关精神要求的简单化解读,不自觉地陷入了干部选拔年轻化教条主义理解的误区。