基于任人唯亲视角的组织任用模型建构

人是组织的核心,组织选拔任用人才是组织发展的关键环节,不同的选拔任用方式对组织的绩效和文化会造成不同的影响。近年来,各级机关和企事业单位在人才任用方面的行为方式引起的质疑声音越来越强烈,也引发了学者们的关注和思考。其中,任人唯亲作为组织任用的一种表现形式不断地被学者们提及、研究。