知识型员工的心理预期与激励被引量：1

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摘要在知识经济时代,知识型员工已成为组织的重要资源和主导力量。知识型员工有着独特的心理需求及职业特征,如何正确把握知识型员工的特点和心理预期,采取有效的激励策略,更好地挖掘知识型员工的潜力,已成为人力资源管理的核心问题。一、知识型员工的界定与特征美国管理大师彼得·德鲁克最早提出知识型员工或称知识工作者这个概念,他认为知识型员工是指"

作者王诗堂

机构地区江西省九江学院政法学院

出处《领导科学》北大核心 2011年第12Z期49-50,共2页 Leadership Science

关键词知识经济时代激励策略人力资源管理彼得职业特征工作丰富化绩效考核体系工作环境参与管理工作轮换

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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