隐性人力资本促进企业竞争力提升的作用机理——知识转化视角的研究

一、引言在知识资本的理论框架下,人力资本进一步区分为隐性人力资本和显性人力资本,极大地发展了人力资本理论,拓宽了人力资本理论研究的范围,也使人力资本理论进一步由宏观走向微观。企业隐性人力资本的形成、积累、作用发挥的程度则决定了企业的竞争力。拥有独特并富有活力的隐性人力资本的企业因不易被竞争对手仿效,从而能形成更为持久的竞争优势。