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职业倦怠对领导干部的影响与对策分析
被引量:
2
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摘要
职业倦怠缘自心理的疲乏,指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭状态,是个体不能顺利应对工作压力时的一种极端反应。1974年,Freudenberger最早提出职业倦怠是最容易在助人行业中出现的一种情绪性耗竭症状。目前,由于各类原因,领导干部中出现职业倦怠的现象比较严重。职业倦怠的出现不仅对领导干部的身心健康有害,还会直接影响国家及社会的和谐稳定与健康发展。
作者
何艳丽
机构地区
郑州大学马克思主义学院
出处
《领导科学》
北大核心
2012年第11Z期59-60,共2页
Leadership Science
关键词
领导干部
职业倦怠
助人行业
工作压力
性耗竭
对策分析
能进不能出
同事关系
绩效考核机制
感恩教育
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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