摘要
中国古代的薪俸(即现在的工资)是官员从国家那里领得的收入和物质报酬。薪俸制度完善与否,执行的如何,是影响人们工作积极性和努力程度的关键因素,它在人事管理的激励机制中占据着重要的地位。中国古代实行的一直都是官品等级薪俸制,早在殷商时期,此项制度已基本确立,当时称之谓“分田制禄”,其后各个朝代在实行过程中,又不断予以完善,使之盛行几千年而不衰。它的特点是:因官而制禄,据考而升迁,依功而奖赏,使同等劳动获得同等报酬,特殊贡献得到特别奖励。这有利于挖掘官员的工作潜力,
出处
《南都学坛（南阳师范学院人文社会科学学报）》
1993年第3X期73-78,共6页
Academic Forum of Nandu:Journal of the Humanities and Social Sciences of Nanyang Normal University
