摘要
本文主要研究高管团队特征与双元性创新的关系。结果表明:性别多样性、经历多样性、学历多样性对企业双元性创新有正面的影响。进一步发现,相对于国有企业,民营企业高管团队特征更能显著提高企业的创新能力。相对于低创新组,高创新组的高管团队特征更能显著提高企业的创新能力。
出处
《财会通讯（中）》
北大核心
2018年第11期63-66,共4页
Communication of Finance and Accounting
基金
教育部人文社会科学研究规划基金项目"资本结构
创新能力与企业绩效的动态交互效应研究--以中国高科技上市公司为例"(项目编号:14YJA630084)资助
