试论利益衡量理论在军事人力资源立法中的应用

On Applying Benefit Balancing Theory into Legislation for Military Personnel Resources

军事人力资源政策制度改革，是军队政策制度改革的重头戏，关系广大官兵切身利益。在当前军事人力资源立法实践中，还缺少对官兵切身利益实施有效衡量及调整的立法技术手段。本文将利益衡量理论引入军事人力资源立法，主要论述了军事人力资源立法工作引入利益衡量理论的必要性、可行性，并从立法实践层面提出意见建议。