中西医结合医院护士离职原因的质性研究

目的探讨中西医结合医院护士的离职原因。方法 2016年6—9月,选取2011年1月—2015年12月间于上海中医药大学附属上海市中西医结合医院离职的护士10名,进行面对面半结构式访谈。采用Colaizzi现象学分析法分析资料,归纳整理其离职原因及影响因素。结果中西医结合医院护士的离职原因主要包括工作压力难以缓解(环境、管理、专业等);工作、家庭角色冲突;更理想的就业机会。结论中西医结合医院护士离职原因与专业、专科特点相关,护理管理者应完善管理机制,促进中医护理专科化发展,促进护理队伍建设与稳定发展。