转型升级背景下HR专业人才培养模式

以珠三角正在进行转型升级的制造企业为调研对象，了解转型升级中的企业对HR专业人才的需求情况。结果表明，企业对HR专业人才的选拔标准总体而言比较客观；HR专业人才主要因专业能力不够强、灵活性不足、心理素质较弱而不能较好满足企业的要求；高校的课程设置不够科学、教学模式创新不足。